Como uma forma de reconhecer e incentivar o trabalho voluntário dos profissionais do Grupo Camargo Corrêa que atuam de forma continuada, em janeiro, o programa Ideal Voluntário lança o Prêmio Idealista. Por meio dessa iniciativa, serão premiados os Grupos de Ação Ideal Voluntário (Gaivs) que, em seis meses consecutivos, acumularem 350 horas em ações voluntárias, não necessariamente dedicadas à mesma instituição. O grupo receberá R$ 3 mil para que ele destine para uma ou mais instituições que tenham sido assistidas no período. Os cheques serão entregues em pequenas cerimônias, diante dos colegas de trabalho da unidade do Grupo Camargo Corrêa em que os Idealistas atuam.
Além disso, os voluntários serão homenageados com algum tipo de distinção, que o identifique como um “Idealista” – um botton ou uma camiseta, por exemplo. Ao final do ano, os três Gaivs que conseguirem o maior número de horas em ações voluntárias vão receber um troféu. Os Gaivs são núcleos formados nas unidades das empresas do Grupo, com até dez profissionais interessados em desenvolver ações voluntárias ao longo do ano.
Para desenvolver o Prêmio Idealista, a equipe do ICC ficou um ano refletindo sobre a melhor maneira de concretizar o desejo de valorizar a ação de voluntariado contínua. Foram feitas pesquisas com outros institutos e fundações, debates com a ajuda de especialistas, consultas aos voluntários e discussões com o Conselho Consultivo do programa Ideal Voluntário.
O coordenador do programa, Flávio Seixas, avalia que estratégias que incluem doação de recursos para uso das instituições beneficiadas, além de valorizar o trabalho já realizado pelos voluntários, alimentam o círculo virtuoso do desenvolvimento comunitário. O repasse de valores para as entidades já beneficiadas permite que elas utilizem o recurso em novos projetos que, por sua vez, podem também estimular o voluntariado. “No nosso caso, o aporte de recursos é realizado quando existe um planejamento estruturado das ações, com etapas e objetivos claros. O recurso do prêmio é interessante, pois pode ser utilizado para suprir uma demanda que não estava no planejamento. Isto leva as instituições beneficiadas a desejarem atrair mais voluntários”, comenta.
Regras e cadastramento
A contagem das horas terá início no dia em que o Gaiv iniciar sua primeira atividade. Após seis meses corridos, a contagem será zerada e um novo ciclo começa.
Serão contabilizadas as horas de planejamento e as horas efetivas da ação voluntária, utilizadas presencial ou remotamente para a entidade beneficiada. Será permitida a participação de até dois representantes de empresas terceirizadas e ou familiares (pais, cônjuges e filhos) de profissionais do Grupo no Gaiv. O líder da ação e, no mínimo, metade dos integrantes devem ser profissionais das empresas.
Para mais informações, acesse o novo portal do programa Ideal Voluntário. O portal é uma rede social que permite mais interação entre os voluntários. A partir de agora, todos os profissionais interessados em formar um Gaiv ou os que já possuem um Gaiv formado deverão entrar nesse site para efetuar o cadastro.