1. O alicerce da sustentabilidade corporativa tem como pilares o desenvolvimento econômico, social e ambiental.
2. Empresas devem ser sempre agentes de transformação da sociedade na direção de um mundo justo e sustentável. União, legado e responsabilidade são valores que conduzem o Grupo Camargo Corrêa nessa direção.
3. A sustentabilidade corporativa deve ser considerada estratégica e essencial na gestão das empresas, contribuindo para que o Grupo mantenha lugar de destaque nos negócios e na busca do desenvolvimento sustentável.
4. As empresas do Grupo devem ser parceiras das comunidades onde atuam, colaborando no seu desenvolvimento, respeitando e valorizando sua história, diversidade, cultura e potencialidades.
5. O trabalho voluntário deve ser um instrumento para o exercício da cidadania e uma oportunidade de crescimento e realização pessoal. Existe entre os profissionais das empresas do Grupo um grande potencial, uma importante força a ser considerada na promoção do desenvolvimento social.
6. Programas sociais devem ser desenvolvidos numa ótica de modernidade e constante inovação, com vistas à maior eficácia, a partir de diagnósticos, indicadores, metas e avaliação de resultado.
7. Parcerias e redes de colaboração constituem-se importantes mecanismos para o desenvolvimento social. São valores oriundos dos princípios de confiança, mútua complementação, igualdade das relações, respeito e transparência.
8. O envolvimento da rede de relacionamentos do Grupo Camargo Corrêa nos programas sociais do instituto pode ampliar sua abrangência, atingindo sempre um maior número de comunidades beneficiadas.
9. O investimento social privado é mais eficaz e relevante quando alinhado com políticas públicas.
10. Condições indispensáveis para que os programas sociais sejam eficazes são a gestão participativa e a atuação de uma equipe de profissionais competentes, motivados e em sintonia com a missão do Instituto Camargo Corrêa.